南京钢铁集团有限公司（以下简称南钢）始建于1958年，是国家“第二个五年计划”战略布局的重点钢企，江苏钢铁工业的摇篮。南钢在特种钢铁领域承担国家和民族使命，连续9年获评中国钢铁企业综合竞争力A+级企业（最高等级）等重要荣誉。近年来，南钢党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，积极构建“五聚五心”思想政治工作格局，形成了思想政治工作与生产经营深度融合、互促共进的生动局面。

一、聚焦理论武装，以“初心”铸魂

构建“四学联动”机制。南钢党委精准把握思政工作学习重点，深入开展主题教育，高效组织“第一议题”学习、党委理论学习中心组研讨、党纪党规学习。组织“喜迎二十大、启航新征程、谱写新华章”“牢记初心使命、铸造钢铁脊梁”等主题的理想信念教育、开展“振奋复兴路”知识竞赛等红色主题活动。各基层党组织建立了“班子领学+支委促学+分组研学+党员自学”的“四学联动”机制。组织开展“三会一课”学习、主题党日活动。针对钢铁行业严峻形势，开展“减少熵增、提升组织能级、打造阳光生态”主题教育，“直面危机、精锐出战、全面打赢效益保卫战”“干字当头，极致跨越，全力打造高韧性企业”等形式任务教育；组织“我们靠什么生存”大讨论，“反惰怠”教育。

坚持“四同步原则”。南钢党委坚持党建工作与行政工作的“四同步”原则，将思想建党和制度治党紧密结合，形成全面覆盖、上下贯通、执行有力的组织体系。坚持“支部建在连上”，业务拓展到哪里，党的组织就建到哪里，建立了海外子公司党组织，实现党组织对经营业务全覆盖。确保党组织建设与业务发展同频共振，推动“两手抓、两手硬”，促进党建与业务深度融合、相互促进。

二、聚焦党建赋能，以“决心”提质

“三领一铸”驱动创新。以“三领一铸”工程为统领，紧盯生产经营重点、难点、热点，围绕指标提升、数字化建设、工艺研发等开展党员责任区竞赛、党员创新先锋岗等活动，打通基层创新“最后一公里”。成立“党员创新先锋岗”，培育一批“党员创客”，实施党员创新攻关项目，全面提质增效。举办“榜样的力量”劳模工匠精神宣讲、开展“大思政课”宣讲、召开“七一”总结表彰大会等活动，将劳模、先进人物选树及事迹宣讲作为思政教育一项常态化工作。

“党建联盟”深化协同。南钢党委坚持以党建为纽带，编织产业链“红色网络”，构建“党建+产业链”生态圈，推动各级党组织与235家上下游产业链企业、高校、科研院所等开展党建共建，聚焦供产销、数字化、科技研发等结对攻坚，先后促成产销合作、对外投资、协同研发等项目105个，产生协同效益10.87亿元。推动了产业链和价值链在党建工作中的融合与提升，共同打造钢铁产业链上党建工作“共融圈”。

三、聚焦清廉风尚，以“本心”筑基

强化党风廉政建设。坚持全面从严治党，落实党委主体责任和纪委监督责任，深入开展党纪学习教育。南钢党委、纪委联合制定学习教育方案，开展“书记讲党课”“学条例、守纪律”知识竞赛等活动，引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。全面开展“五一·清风行动”，弘扬清风正气，护好廉洁之堤。

强化监督管理体系。充分发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用，构建“事前、事中、事后”全周期监督体系，强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管控。基于大数据分析研判，建成南钢智慧纪检3.0平台，打造业务管理+智能数据分析双引擎，实现了对关键业务领域的全面风险预警数智化管理，并获得“全国企业管理现代化创新成果一等奖”和“钢铁行业管理创新一等奖”。

四、聚焦文化融合，以“信心”致远

注重文化融合。在制定企业“十五五”规划中，南钢党委积极推动企业文化迭代升级，深度挖掘并强化企业文化在引领员工思想、凝聚团队力量、激发员工干劲等方面的关键作用，通过文化层面的全方位升级，为企业实现高质量发展注入强劲动力。每年召开企业文化工作专题研讨会，成立企业文化内训师队伍，打造企业文化专家库。连续41年开展“南钢十件大事”评选。围绕“双主业”发展战略，举办子公司“南钢文化行”等活动，促进文化的认同与内化，提升企业文化感召力。自2023年加入中信集团以来，制定并实施《企业文化融合方案》，加大中信文化理念宣传力度，开展文化交流50余次，全面推进与中信文化的融合。

注重品牌传播。在内聚人心方面，利用《南钢文艺》《企业文化小故事》《南钢报》“南京钢铁”微信公众号等载体，多维度传播企业宣传思想政治工作成果。“南京钢铁”微信公众号全年发布信息900多条。在外树形象方面，《人民日报》、央视《新闻联播》《焦点访谈》、新华社等国家级权威媒体平台报道南钢220余次，总阅读量超8500万次。参加中国国际供应链促进博览会、世界智能制造大会等展会，全方位展现南钢高质量发展新形象。

注重文化赋能。成功创建国家工业旅游示范基地、国家3A级旅游景区，正积极创建国家4A级旅游景区。将南钢在人工智能开发领域的专长与文旅资源的价值挖掘紧密结合，打造了南钢“未来钢铁智造馆”“黑灯工厂”“智慧炼钢”等数字化展厅，利用数字化手段探索思想政治工作新模式，构建更直观更高效的宣传教育平台。“钢铁是这样炼成的”项目入选文化和旅游部颁发的“2024年文化和旅游数字化创新示范十佳案例”。

五、聚焦人文关怀，以“爱心”聚力

全面关注职工需求。南钢认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的指示精神，积极践行“幸福南钢、健康生活”理念，围绕“衣食住行卫健娱保”八字方针，不断加强人文关怀。自主研发“职工在线”“南钢e家”等平台，定期召开职代会，职工面对面座谈会，听取职工意见，关注职工需求，推动提案落实，保障职工民主权利。建成“南钢文体公园”，并承办WCBA联赛、全国啦啦操联赛等赛事。举办“小小南”职工子女暑期托管班、全员疗休养、退休职工“回家行”等活动，开展岗位技能比武、文化体育活动“双百冠赛”。南钢荣获“提升职工生活品质试点单位”称号。

全面践行社会责任。树牢“负责任的制造”理念，兼顾社会责任与经济效益。以制度助力，建立SA8000社会责任国际标准认证体系，成为大中华地区首家获得认证的钢铁企业。连续三年入选《钢铁行业社会责任蓝皮书》，获中上协“ESG年度最佳实践”及Wind“ESG年度最佳实践100强”。为社会发力，开展周边社区用水老旧管道改造公益项目；连续8年派乡村医生项目青年志愿者全职驻点帮扶。

全面培育青年人才。围绕人才强企战略，搭建了“三纵四横”的多元化、全覆盖的职业发展体系。实施科技人才“星河”行动，依托“南钢龙”训练营、双师制、导师及专家带培等系列平台，培养优秀青年人才。积极创新协同育人模式，与高校共建卓越工程师联合培养基地等，深化产教融合。开展青年岗位需求调研，及时了解青年动态，解决青年实际困难。组建青年突击队，开展青年创新创效活动，彰显青年生力军的先锋力量。举办青年素质能力大赛、新员工篮球赛、青年联谊活动等，引导青年员工实现个人成长与企业发展的双向奔赴。（通讯员钱立勇）

（江苏省政研会供稿，作者单位：南京钢铁集团有限公司）