各地、州、市科协、人力资源和社会保障局，自治区科协所属学会、协会、研究会，有关高校科协、企业科协、园区科协：

大学生科技见习计划（以下简称“见习计划”）是落实党中央、国务院关于促进高校毕业生就业和加强青年科技人才培育决策部署的重要举措。2025年中国科协、人力资源社会保障部在全国6个城市开展试点，各项工作取得积极进展。为深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，提高见习岗位开发质量，进一步巩固试点成效，2026年将新疆纳入试点范围，继续组织开展见习计划试点工作。现将具体要求通知如下。

一、总体要求

（一）坚持育人为本，服务国家战略。将见习计划作为落实一体推进教育科技人才发展的重要实践，锚定服务国家创新驱动发展战略和科技强国建设目标，将促进就业与培养未来科技人才结合，着力在科技见习实践中发现人才、培育人才。

（二）坚持扩面提质，深化试点成效。 2026年，见习计划在巩固已有工作基础上，扩大试点范围，实行分级分类推进。新疆在全区全面实施，各地州结合实际，遴选意愿强、基础好的试点城市有序实施，确保试点工作稳步推进。

（三）坚持引育并举，创新服务模式。推动科技见习与职业体验深度融合，开发一批职业体验岗位，帮助在校大学生了解职业内容、明确职业方向。支持参加见习计划的见习人员根据实际需求参加职业技能培训和职业技能评价，并按规定落实相关补贴政策，促进就业能力和技能水平提升。

二、岗位设置

见习计划设置学术助理、科普助理、编辑助理、国际助理、科创助理五类见习岗位，为高校毕业生提供精准化、专业化的实践平台。

（一）学术助理：主要依托各级学会、协会、研究会等设立。 通过从事协助开展学术交流活动的组织策划、学会会员的联系服务、科普内容的推广策划、分支机构的联络保障等见习工作，提升对学术专业术语理解能力，了解科学研究的基本范式，掌握基本的数据整理和分析技能，熟悉学术论文的写作规范要求。

（二）科普助理：主要依托各级科技场馆、科普教育基地等设立。通过从事科普活动的策划与执行、展厅展项的讲解与维护、科普文案的撰写与编辑、科普短视频的制作与推广等见习工作，提升将专业知识转化为通俗表达的能力，掌握科普活动策划组织的基本方法和面向公众开展科普服务的实用技巧。

（三）编辑助理：主要依托科技期刊设立。通过从事稿件初审与编辑校对、协助与作者和审稿人沟通、参与期刊新媒体内容的生产与运营、处理日常编务工作等见习工作，熟悉稿件从投稿到出版的完整流程，掌握基本的编校规范和排版软件操作，了解内容生产和平台运营的基本要求。

（四）国际助理：主要依托国际科技组织设立。通过从事协助处理国际联络事务、参与国际会议和交流活动的后勤保障与现场服务、承担资料翻译与整理工作、跟踪国际科技组织和机构的动态信息等见习工作，提升在真实工作场景中使用外语进行沟通和写作的能力，了解国际会议和活动的组织规范，具备处理跨文化交流工作的基本素养。

（五）科创助理：主要依托企业科协、园区科协、高校科协、地方科协等设立。通过从事协助联系和服务一线科技工作者、参与企业技术需求调研与信息整理、协助组织产学研对接活动、参与项目申报材料的基础准备等见习工作，提升收集和整理科技需求信息的能力，掌握基本的项目管理和公文写作技能，积累服务科技工作者和对接市场需求的实践经验。

三、工作任务

自治区科协、人力资源和社会保障厅牵头推进本地区试点工作，见习计划自治区项目管理办公室设在自治区科协组织人事部，具体负责本地区试点工作的政策衔接、组织实施和日常管理服务。 自治区科协所属学会、协会、研究会（以下简称“学会”）、地、州、市科协、高校科协、科技场馆、科技期刊、国际科技组织、企业科协、园区科协等作为见习单位，设置见习岗位。

（一）开展见习单位申报

各地、州、市拟设岗单位在新疆人社公共就业服务平台(https://rsggfw.rst.xinjiang.gov.cn/osp-tb/template/pc/index.html#/index)进行见习单位申报，待审核通过后提交《就业见习单位申报表》和《就业见习岗位年度计划表》，或可向当地人社部门提出申请。当地人力资源社会保障部门结合本地就业见习管理规定和科协组织体系建设实际情况，对申报单位进行审核，符合条件的确定为见习单位。结合各地、州、市科协及科协系统内学会、科技期刊、科普场馆等单位情况，在确保规范的前提下，因地制宜解决见习单位申报面临的困难问题。对参加见习计划的见习单位进行动态管理，强化监督评估，建立健全准入退出机制。

（二）开发见习岗位

广泛动员各级学会、地、州、市科协、高校科协、科普场馆、科技期刊、国际科技组织、企业科协等单位，围绕“学术助理、 科普助理、编辑助理、国际助理、科创助理”五类见习岗位，系统开发贴近科技前沿、符合产业需求的见习岗位，鼓励见习岗位设置与高校相关专业课程相结合。见习单位依据真实业务需求和场景设计见习内容，明确培养目标、工作职责和技能要求，确保岗位的实践性与成长性。

（三）学生招募及报名方式

自治区项目管理办公室指导高校科协通过专场宣讲会、线下双选会、新媒体精准推送等方式，分阶段面向离校两年内未就业和应届高校毕业生全面解读见习政策和试点工作安排，动员有意愿的高校毕业生在智慧科协见习计划系统( https://kjjxjh-kc.cast.org.cn)进行注册，开展报名并选择意向岗位，经所在高校科协填写审核意见，提交自治区项目管理办公室审核并报全国项目管理办公室备案。自治区项目管理办公室将确定参与见习人员信息提供给本地人力资源社会保障部门。有大学生科技社团任职经历和科技志愿服务经历的高校毕业生优先考虑（由所在高校相关管理部门提供证明）。同等条件下，低保家庭、零就业家庭、防止返贫致贫对象家庭和特困人员中的高校毕业生、残疾的高校毕业生优先考虑。

（四）做好全过程服务保障

各见习单位完善见习人员培养机制，按照一定比例配备实践经验丰富、技术水平较高、责任心较强的见习导师进行专业指导和帮助；见习人员与见习单位按当地人力资源社会保障部门要求签订《见习服务协议书》，明确各方权责，保障见习人员权益；按时足额发放基本生活费，购买人身意外伤害等商业保险，有条件的见习单位可提供额外保障；自治区项目管理办公室举办见习人员成果展示及交流活动，促进见习人员相互学习、共同进步。

（五）探索开展职业体验活动

深化人才发现与培养机制，拓宽青年科技人才供给渠道，积极鼓励并引导各级学会、科技场馆、科技期刊、国际科技组织及科技企业，利用高校寒暑假及学期中灵活时段，以提供体验岗位、开放实践场所等多种形式，开展职业体验活动，帮助在校大学生提前了解岗位内容、行业特点及职业路径，激发其投身科技事业的兴趣。

四、支持政策

见习人员的见习时间一般为3—12个月。人社部门按规定对吸纳见习的单位给予就业见习补贴，用于支付见习人员见习期间基本生活费以及对见习人员的指导管理费用。见习单位按不低于最低工资标准50%的标准给予岗位补贴，留用率超过50%的见习单位可按规定适当提高见习补贴标准。就业见习补贴期限以见习人员实际在岗时间计算。就业见习补贴采取“先发后补”的方式，见习单位可按月、按季度申请就业见习补贴。试点工作期间，按照就业见习工作有关要求，自治区项目管理办公室根据实际需求为见习人员购买商业保险和办理岗前体检。见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

五 、工作要求

（一）强化组织领导。各地、州、市要将见习计划纳入促进高校毕业生等青年就业工作整体部署，加强部门协同，认真抓好落实。自治区科协联合自治区人力资源和社会保障厅指导动员见习单位进行岗位开发，提供更多能够提高高校毕业生就业能力、增强社会竞争力的见习岗位。见习单位要按照就业见习管理相关规定加强就业指导与规划，将见习计划工作抓好抓实。

（二）强化工作推进。各地、州、市要及时成立本级项目管理办公室，结合实际制定实施方案，探索符合本地实际的特色做法，特别是在突破政策瓶颈、创新培养模式、建立长效机制等方面形成可复制推广的经验。自治区项目管理办公室全过程追踪见习计划实施情况，梳理实施过程中的难点、堵点、风险点，及时评估工作组织实施效果，不断优化完善见习计划工作机制。统筹见习服务和人才使用，做实各项保障措施，做优线上线下融合服务，提升见习计划服务效能。

（三）强化宣传引导。自治区项目管理办公室将系统梳理各地、各单位的特色做法与创新机制，通过专题交流、联合调研等多种形式宣传推广。拓展宣传渠道，协同运用新媒体平台持续发布政策解读、岗位信息、活动动态、典型案例等信息，营造全社会关心支持青年就业和青年科技人才成长的良好氛围。丰富宣传内容，深入解读见习计划对于促进就业、培育人才的重要意义，生动讲述见习人员增长才干、明确方向的成长故事，展现见习单位履行社会责任、创新培养模式的典型经验。聚焦宣传对象，制作生动直观的新媒体产品，通过多种路径进行精准推送，提升见习计划的知晓度与吸引力。

五、联系方式

（一）自治区科协

联系人：刘媛

联系电话：15899238606

（二）自治区人力资源和社会保障厅 

联系人：再丽帕 ·艾斯哈提

联系电话：0991-3532085、13139692760

自治区科协 自治区人力资源和社会保障厅

2026年6月16日